Pengaruh Penempatan Personel dan Beban Kerja terhadap Kinerja Personel dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Personel Polres Pandeglang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan personel dan beban kerja terhadap kinerja personel dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada personel Polres Pandeglang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 788 personel dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan personel, motivasi kerja, dan kinerja personel berada pada kategori cukup baik, sedangkan beban kerja berada pada kategori cukup tinggi. Penempatan personel berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja personel. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja personel. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel. Selain itu, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh penempatan personel dan beban kerja terhadap kinerja personel secara signifikan. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja personel pada Polres Pandeglang dipengaruhi oleh penempatan personel yang sesuai, pengelolaan beban kerja yang baik, dan motivasi kerja personel.