Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Perguruan Tinggi dengan Tata Kelola sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Sumatera Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja perguruan tinggi dengan tata kelola perguruan tinggi sebagai variabel moderasi pada Perguruan Tinggi Swasta di Sumatera Barat. Praktik manajemen sumber daya manusia difokuskan pada dua dimensi utama, yaitu rekrutmen dan seleksi serta pelatihan dan pengembangan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya kinerja sebagian Perguruan Tinggi Swasta yang tercermin dari capaian akreditasi, produktivitas dosen, serta pengelolaan sumber daya manusia yang belum optimal. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang berasal dari Perguruan Tinggi Swasta di Sumatera Barat, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Penelitian ini menguji pengaruh langsung rekrutmen dan seleksi serta pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja perguruan tinggi, sekaligus menguji peran tata kelola perguruan tinggi dalam memoderasi hubungan tersebut. Hasil penelitian diharapkan memberikan bukti empiris mengenai pentingnya penerapan praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif serta tata kelola perguruan tinggi yang baik dalam meningkatkan kinerja institusi. Secara praktis, penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi pimpinan perguruan tinggi dan yayasan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia dan tata kelola yang lebih profesional, transparan, dan berkelanjutan guna meningkatkan daya saing perguruan tinggi.