Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kejenuhan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi keseimbangan kehidupan kerja, kejenuhan kerja, dan kepuasan kerja karyawan, serta menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kejenuhan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sunrise Abadi Kota Bandung. Penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara, dan observasi terhadap 65 karyawan PT. Sunrise Abadi Kota Bandung. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja karyawan berada pada kategori cukup hingga baik, kejenuhan kerja berada pada kategori cukup, dan kepuasan kerja berada pada kategori cukup hingga baik. Secara parsial, keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kejenuhan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, keseimbangan kehidupan kerja dan kejenuhan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,468 menunjukkan bahwa 46,8% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh keseimbangan kehidupan kerja dan kejenuhan kerja, sedangkan 53,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan keseimbangan kehidupan kerja dan penurunan kejenuhan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Sunrise Abadi Kota Bandung.