Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Organisasi Melalui Perilaku Kerja Inovatif dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Pada Komisi Pemilihan Umum Kabupaten/Kota Se-Sumatera Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi melalui perilaku kerja inovatif dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten/Kota se-Sumatera Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 114 orang yang terdiri atas ketua/anggota KPU dan kepala sekretariat KPU Kabupaten/Kota se-Sumatera Barat. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, kepuasan kerja, dan kinerja organisasi. Selanjutnya, perilaku kerja inovatif dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Kedua variabel tersebut juga terbukti memediasi secara komplementer pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi. Perilaku kerja inovatif menunjukkan pengaruh tidak langsung spesifik yang lebih besar (β = 0,203) dibandingkan kepuasan kerja (β = 0,138), sementara pengaruh langsung tetap signifikan sehingga menunjukkan mediasi parsial. Model penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berperan penting dalam meningkatkan kinerja organisasi, baik secara langsung maupun melalui peningkatan perilaku kerja inovatif dan kepuasan kerja pegawai.