Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemediasi di Perpustakaan Nasional RI

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, khususnya pada instansi pemerintah yang berorientasi pada pelayanan publik. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, worklife balance, beban kerja, dan motivasi kerja menjadi aspek yang perlu diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh worklife balance dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel pemediasi di Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 120 pegawai Perpustakaan Nasional RI. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Worklife balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya, motivasi kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh worklife balance terhadap kinerja. Namun, motivasi kerja tidak terbukti memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja dengan nilai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih efektif dilakukan melalui penguatan worklife balance dan motivasi kerja, sementara beban kerja belum menjadi faktor yang secara signifikan memengaruhi motivasi maupun kinerja pegawai.