Pengaruh Analisis Jabatan, Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia)
Abstract
Artikel ini bertujuan menentukan hipotesis yang berpengaruh ke tiap variabel untuk dimanfaatkan pada artikel selanjutnya. Artikel ini memberi hasil, seperti: 1) Analisis jabatan berdampak ke kinerja karyawan; 2) Beban kerja berdampak ke kinerja karyawan; 3) Kompetensi berdampak ke kinerja karyawan; 4) Analisis Jabatan berdampak ke kepuasan kerja; 5) Beban Kerja berdampak ke kepuasan kerja; 6) Kompetensi berdampak ke kepuasan kerja; 7) Kepuasan kerja berdampak ke kinerja karyawan; 8) Kepuasan kerja dapat memediasi analisis jabatan terhadap kinerja karyawan; 9) Kepuasan kerja dapat memediasi beban kerja pada kinerja karyawan; 10) Kepuasan kerja dapat memediasi kompetensi pada kinerja karyawan.