Pengaruh Sistem Kepegawaian terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja dan Motivasi sebagai Variabel Mediasi di Dinas Pendidikan Kabupaten Berau

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kepegawaian terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja dan motivasi di Dinas Pendidikan Kabupaten Berau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Berau. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 201 orang PPPK dengan teknik sampel jenuh. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan menngunakan software AMOS versi 20. untuk menguji hubungan kausalitas antar variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, sistem kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PPPK. Namun, sistem kepegawaian tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja PPPK. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa sistem kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui disiplin kerja dan motivasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja PPPK lebih efektif dilakukan melalui perbaikan sistem kepegawaian yang mampu meningkatkan disiplin kerja dan motivasi pegawai. Disiplin kerja terbukti menjadi variabel mediasi yang paling kuat dalam menjembatani hubungan antara sistem kepegawaian dan kinerja PPPK pada Dinas Pendidikan Kabupaten Berau.